Asesoría Laboral

Asesoría Laboral

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Somos expertos en la prestación del servicio de gestión laboral. Buscamos conseguir la optimización de los costos laborales y reducir la conflictividad laboral en base a un asesoramiento proactivo y preventivo.

El departamento jurídico laboral está altamente especializado en procedimientos laborales…

DJ ASESORES, cuenta con la experiencia necesaria para llevar a cabo la asistencia jurídica y la gestión de la contratación laboral de las empresas, siendo consciente de la obligatoria planificación socio-laboral que las empresas necesitan para una mejor optimación de sus recursos. La ingente variabilidad normativa de la reglamentación laboral, requiere una asistencia personalizada y permanente de las empresas, por ello, este despacho desarrolla mediante el departamento de gestión laboral, la llevanza de las plantillas laborales de las empresas, mediante la gestión de todos los trámites necesarios para éstas. Altas de trabajadores, redacción y registro de contratos, nóminas, boletines de cotización a la Seguridad Social, ayudas y subvenciones por fomento del empleo, asistencia en las inspecciones de trabajo, etc.

El departamento jurídico laboral está altamente especializado en los procedimientos laborales que se desarrollen en la jurisdicción laboral, como despidos disciplinarios y objetivos, reclamaciones de cantidad y ordinarios, procedimientos por vulneración a derechos fundamentales, acoso laboral, etc.

Contratación Laboral

 
  • Estructura salarial y retribuciones: sistemas de retribución variable. Retribución flexible y planes de compensación a la carta. Políticas de compensación y beneficios. Manuales y políticas de desempeño. Sistemas de incentivos sobre el capital social (opciones sobre acciones, compraventa de acciones, phantom plans, SARS, RSU, etc.). Sistemas de retribución para el personal desplazado.
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  • Asesoramiento desde el punto de vista jurídico laboral en relación con la instrumentalización, desarrollo y extinción de relaciones jurídicas entre clubes y sus deportistas. Gestión de las prestaciones de la Seguridad Social (Incapacidad Permanente para la profesión). Deportistas aficionados y deportistas profesionales.
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  • Procedimientos de revisión de la empresa en relación con el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la normativa vigente en materia laboral, de Seguridad Social y de Prevención de Riesgos Laborales (auditorias laborales).
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  • Resolución de contratos laborales: adecuada formalización de las extinciones contractuales a instancia de la empresa y defensa jurídica en los procesos judiciales que pudieran plantearse ante la Jurisdicción Social.
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  • Asesoramiento en relación con la formalización de contratos de trabajo: modalidades y cláusulas contractuales más adecuadas a las necesidades, funcionamiento y estructura de cada empresa.
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  • Movilidad geográfica y funcional. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
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  • Asesoramiento sobre las diversas vicisitudes en las que se desarrolla la relación laboral.
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  • Jornada, vacaciones, etc.
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  • Condiciones de trabajo.
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  • Faltas y sanciones.
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  • Expatriados.

Seguridad Social

 
  • Subvenciones y bonificaciones a la contratación: información y asesoramiento sobre las ayudas a la contratación previstas en la normativa de Seguridad Social aplicable tanto en el ámbito estatal como autonómico.
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  • Regímenes de Seguridad Social: asesoramiento sobre los regímenes de Seguridad Social aplicables a las diversas situaciones que puedan darse en el seno de la empresa y análisis sobre la corrección del encuadramiento efectuado.
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  • Asesoramiento en materia de cotización, con indicación del tratamiento legal de cada uno de los conceptos retributivos existentes en la empresa.
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  • Tramitación de recursos administrativos y contenciosos ante actas de liquidación y/o infracción incoadas por la Inspección de Trabajo como consecuencia de incumplimientos cometidos por la empresa en materia de Seguridad Social.

Procedimientos Laborales

 
  • Procedimientos de despido: defensa y asistencia letrada tanto en vía judicial como en la administrativa previa.
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  • Defensa de la empresa en los procedimientos de conflicto colectivo que se planteen por los trabajadores o los sindicatos ante los distintos órganos competentes.
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  • Reclamaciones ante la Jurisdicción Social en general, esto es, todas aquellas otras que resulten de conflictos planteados entra la empresa y sus trabajadores durante la vigencia de la relación laboral o como consecuencia de la misma.